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樂居財經(jīng) 鄧如菲 云舟生物科技（廣州）股份有限公司（以下簡稱“云舟生物”）于2023年6月披露首次公開發(fā)行股票并在科創(chuàng)板上市招股說明書（申報稿）。

估值不斷拉升之喜下，為調動公司管理層及員工的積極性，云舟生物在報告期內（2020年-2022年）實施了三次股權激勵。但其實施價格卻有些異常，以1元/股的“骨折價”用于股權激勵，直接導致了云舟生物的虧損。

2020年12月，云舟生物向符合條件的激勵對象授予股票期權8.88萬份，激勵對象包括王娟、陳詠等56名員工，行權價格為每股4元。

同一時間，藍田通過持股平臺景寧云舟，以1元/股的價格向符合條件的30名激勵對象間接轉讓公司股份94.61萬股。這30名員工包含董事、首席技術官蒙偉能，副總經(jīng)理、技術總監(jiān)葉知晟，副總經(jīng)理陳麗娟，首席信息官李鐘文等高管。

此次股權激勵的價格遠遠低于公司評估價格108.9元/股，使得云舟生物2020年度一次性確認股份支付費用1.02億元，并按照人員的職能、崗位等在各年度相應計入主營業(yè)務成本、銷售費用、管理費用、研發(fā)費用。

這一大手筆股權激勵產生的巨額股份支付費用，直接導致云舟生物在2020年產生凈虧損6,130.42萬元。

2022年1月，云舟生物再次實施股權激勵，向黃銳、宋昌庚二人分別授予0.5萬份股票期權，行權價格為13元/股，2022年公司確認股份支付費用38.98萬元。

招股書顯示，目前，黃銳在云舟生物擔任董事、副總經(jīng)理，宋昌庚是公司財務總監(jiān)、董事會秘書，但值得注意的是，兩人均在2022年2月才入職，卻在入職之前就獲到了股權激勵。

不僅如此，云舟生物遞表前一個月，黃銳、宋昌庚二人還通過受讓余珊所持公司股份突擊入股，各自支付了350萬元價款。

股權激勵是企業(yè)通過讓渡部分權益給高級管理人員或優(yōu)秀員工，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵。而云舟生物對自家董事、董秘，還沒入職就給了股權激勵，是否違反股權激勵協(xié)議規(guī)定不得而知。

眾所周知，董秘一直以來在擬IPO企業(yè)和上市企業(yè)中都承擔著上市籌劃或資本運作的重要作用，是企業(yè)與資本市場極為重要的聯(lián)系紐帶。全面注冊制下，IPO審核進程加快，董秘成了市場緊缺資源，對于擬IPO企業(yè)來說，用股權換董秘的情況也是有可能存在的。

另外，樂居財經(jīng)《預審IPO》還注意到，早在黃銳持有云舟生物之前，其就與公司有了業(yè)務上的往來，報告期內，云舟生物與黃銳相關聯(lián)的公司曾發(fā)生過金額達數(shù)百萬的關聯(lián)交易。

2021年-2022年，公司向優(yōu)可里里（廣州）食品飲品有限公司采購食品分別4.13萬元、8.49萬元，該公司由黃銳配偶擔任監(jiān)事，并由廣州科創(chuàng)產業(yè)發(fā)展有限責任公司持股40%，后者由黃銳配偶擔任執(zhí)行董事、經(jīng)理并持股10%，黃銳母親持股90%。

2020年-222年，云舟生物還與黃銳曾擔任董事的廣州創(chuàng)金物業(yè)管理有限公司之間產生關聯(lián)物業(yè)管理費，各期費用分別為161.99萬元、361.17萬元、267.51萬元，黃銳于2021年5月已不再擔任該公司董事職務。