樂居財(cái)經(jīng) 李蘭 近日,一份標(biāo)注為“歐派家居集團(tuán)股份有限公司”的內(nèi)部文件在社交平臺(tái)流傳。文件顯示,該公司擬自2025年7月1日起,將每周五的下班時(shí)間提前至16:15,并明確考勤按滿勤計(jì)算。
截至6月19日發(fā)稿,歐派家居官方尚未對外公開回應(yīng)此事。
根據(jù)流傳的文件,此次調(diào)整由姚董提議,經(jīng)集團(tuán)管理層討論通過。文件規(guī)定,周五當(dāng)天考勤仍按7.25小時(shí)計(jì)算,即使提前至16:15下班,員工工資不受影響,但加班時(shí)間需按實(shí)際起始時(shí)間核算。
近年來,多家企業(yè)嘗試調(diào)整工時(shí)制度,如格力推行“雙休制”,攜程試點(diǎn)“混合辦公”。專家指出,此類政策需配套科學(xué)的管理方式,否則可能淪為“紙上福利”。
歐派家居在文件中指出,近期,集團(tuán)實(shí)施了一系列戰(zhàn)略調(diào)整與組織效能提升舉措,確保在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持競爭力。盡管變革創(chuàng)新之路挑戰(zhàn)重重,但集團(tuán)始終將員工的成長與幸福作為發(fā)展的根基之一。
公開資料顯示,去年該公司投入約9500萬元用于員工福利建設(shè),幫扶困難員工45位,員工滿意度達(dá)79.35%,敬業(yè)度達(dá)80.01%。
在人才發(fā)展方面,全年員工培訓(xùn)總時(shí)長達(dá)685,787小時(shí),人均受訓(xùn)33.31小時(shí),職業(yè)培訓(xùn)投入713.7萬元。
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