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專(zhuān)題：專(zhuān)題|2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告：美的集團(tuán)鐘錚年薪946萬(wàn)，比亞迪周亞琳896萬(wàn)

　　作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2024年A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元，平均年薪為81.48萬(wàn)元。

　　分行業(yè)來(lái)看，A股共有149家建筑裝飾上市公司公開(kāi)披露了CFO信息，其中17家為裝修裝飾上市公司。

　　就年齡結(jié)構(gòu)而言，2024年裝修裝飾上市公司CFO呈高齡化特征，其平均年齡為49.41歲，50歲以上和40-50歲群體分別占比52.9%、47.1%，沒(méi)有40歲以下的群體。結(jié)合性別分析，男性CFO占據(jù)主導(dǎo)地位，整體約占64.7%，平均年齡為47.55歲；女性CFO約占35.3%，平均年齡為54.17歲。

　　年齡最大的男性CFO為維業(yè)股份胡劍鋒，現(xiàn)已55歲。年齡最大的女性CFO為ST瑞和林望春，目前62歲。ST中裝（維權(quán)）何應(yīng)勝年齡最小，為41歲。

　　就任職期限而言，2024年裝修裝飾上市公司CFO以短期任職為主，任職期限在1-3年的占比最高，約為41.2%；任職3-5年和5-10年的CFO群體均占比23.5%，任職10年以上的CFO群體約占11.8%。任職時(shí)間最長(zhǎng)的是名雕股份黃立，他自2011年11月起擔(dān)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，至今已接近14年。

　　就學(xué)歷構(gòu)成而言，若剔除未披露具體信息的*ST建藝（維權(quán)），在余下的16位裝修裝飾上市公司CFO中，約43.8%為本科學(xué)歷，碩士約占比37.5%。恒尚節(jié)能董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)華鳳娟最高學(xué)歷為大專(zhuān)。

　　就薪酬水平而言，2024年裝修裝飾上市公司CFO平均年薪為59.36萬(wàn)元，低于建筑裝飾行業(yè)上市公司平均薪酬63.21萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.8%；年薪中位數(shù)為50.44萬(wàn)元，最大值和最小值差距接近100萬(wàn)元。年收入在100萬(wàn)元以上的CFO只有2位，不存在年收入在20萬(wàn)元以下的情況。

　　結(jié)合性別和學(xué)歷具體來(lái)看，業(yè)內(nèi)男性CFO平均薪酬約為57.14萬(wàn)元，低于女性CFO同期平均薪酬63.43萬(wàn)元。本科學(xué)歷平均年收入65.44萬(wàn)元，大專(zhuān)學(xué)歷平均收入次之，約為57.40萬(wàn)元，碩士學(xué)歷平均年薪約為55.40萬(wàn)元。值得關(guān)注的是，本科和大專(zhuān)學(xué)歷薪酬平均水平，主要分別受*ST寶鷹薛文、鄭中設(shè)計(jì)羅桂梅的高薪酬影響。統(tǒng)計(jì)區(qū)間內(nèi)，共有6位CFO降薪、8位CFO漲薪，*ST建藝高志強(qiáng)收入降幅最高，較2023年減少36.07萬(wàn)元。排除2023-2024年期間新上任的情況，漲幅最高的是鄭中設(shè)計(jì)羅桂梅，年收入由2023年的80.52萬(wàn)元顯著增長(zhǎng)39.4%至112.24萬(wàn)元。

　　*ST寶鷹薛文以128.44萬(wàn)元穩(wěn)坐第一，約為第二名鄭中設(shè)計(jì) 羅桂梅年薪的1.14倍。財(cái)報(bào)顯示，薛文自2023年4月開(kāi)始擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，已于2025年7月離任。薪酬最低的是ST瑞和林望春，當(dāng)期從公司獲得稅前報(bào)酬總額僅為29.12萬(wàn)元，同比下降31.6%。此外，她還持有公司約30萬(wàn)股股份。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024年裝修裝飾上市公司有4位CFO出現(xiàn)違規(guī)情況。ST柯利達(dá)（維權(quán)）孫振華由于2023年業(yè)績(jī)預(yù)盈數(shù)據(jù)有誤，且未及時(shí)披露更正公告，被上交所予以通報(bào)批評(píng)，并記入上市公司誠(chéng)信檔案。而科新發(fā)展黃海平、ST名家匯韋曉、ST瑞和林望春作為公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)負(fù)責(zé)人，因未勤勉盡責(zé)，在公司治理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和信息披露等方面存在不規(guī)范情形，被通報(bào)批評(píng)或出具警示函。

責(zé)任編輯：公司觀察