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2015年，聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展峰會(huì)通過了具有里程碑意義的可持續(xù)發(fā)展議程。此后，ESG(社會(huì)、環(huán)境、治理)發(fā)展理念逐步成為全球企業(yè)發(fā)展的共識(shí)。如何“踐行ESG理念，建設(shè)世界一流企業(yè)”成為眾多企業(yè)關(guān)心的重要議題。

證券之星ESG研究組注意到，歌力思作為國(guó)內(nèi)高端女裝龍頭企業(yè)，深植于可持續(xù)時(shí)尚理念之中，致力于追求可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任以及公司治理等各方面的協(xié)同發(fā)展。

提升治理能力，筑造高質(zhì)量發(fā)展之基

“憑君莫話封侯事，一將功成萬(wàn)骨枯?！绷己玫墓局卫聿粌H是上市公司追求高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵行動(dòng)，更是中國(guó)資本市場(chǎng)穩(wěn)健前行的重要基石。作為我國(guó)中高端女裝行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，歌力思深知此理，致力于在公司治理方面實(shí)現(xiàn)高透明度和強(qiáng)烈責(zé)任感的標(biāo)準(zhǔn)。

在公司治理結(jié)構(gòu)上，歌力思遵循法律規(guī)定，構(gòu)建了“三會(huì)一層”的法人治理架構(gòu)，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及管理層。董事會(huì)下轄審計(jì)委員會(huì)、提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)四個(gè)專門委員會(huì)，各機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)明確、各司其職、相互制衡、協(xié)調(diào)運(yùn)作，為公司重大決策的有效實(shí)施及日常經(jīng)營(yíng)的規(guī)范管理提供了堅(jiān)實(shí)保障。

在保護(hù)股東權(quán)益方面，歌力思嚴(yán)格依照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、公平、完整地披露公司信息，全力維護(hù)投資者的合法權(quán)益；歌力思還建立了多元化、暢通無(wú)阻、覆蓋所有合規(guī)與投資者溝通的渠道，確保股東與潛在投資者都能平等地獲取公司信息；公司實(shí)行持續(xù)、穩(wěn)定的利潤(rùn)分配政策，在具備現(xiàn)金分紅的條件下，堅(jiān)持優(yōu)先采用現(xiàn)金分紅的方式回饋廣大股東。

在防范商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面，歌力思嚴(yán)格遵守《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，建立健全內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部控制流程、方法和工具，確保公司經(jīng)營(yíng)管理和主要業(yè)務(wù)體系規(guī)范有效運(yùn)行，切實(shí)防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

在戰(zhàn)略創(chuàng)新變革和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，歌力思搭建了完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，加強(qiáng)對(duì)公司創(chuàng)新的保護(hù)措施，采取多種手段維護(hù)公司合法權(quán)益。同時(shí)，公司成立了審計(jì)部，開展審計(jì)活動(dòng)，評(píng)估業(yè)務(wù)層面的風(fēng)險(xiǎn)，并制定風(fēng)險(xiǎn)解決方案，提升員工的職業(yè)操守和素養(yǎng)。

除了持續(xù)強(qiáng)化公司治理外，歌力思還高度重視可持續(xù)發(fā)展，建立了全面的ESG管理體系。歌力思以董事會(huì)為最高負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，戰(zhàn)略委員會(huì)制定ESG發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，下屬的ESG管理委員會(huì)統(tǒng)籌管理層制定計(jì)劃、部署相關(guān)工作，通過各業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)屬性實(shí)施各項(xiàng)保護(hù)措施。

通過這些措施，歌力思展現(xiàn)了其在公司治理責(zé)任上的堅(jiān)定承諾和具體實(shí)踐，為公司的可持續(xù)發(fā)展以及股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益提供了堅(jiān)實(shí)的支撐。

推行環(huán)保理念 堅(jiān)持可持續(xù)時(shí)尚

隨著全球氣候變化的日益嚴(yán)峻，歌力思公司作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端女裝品牌，專注于減少對(duì)氣候的影響、推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)和保護(hù)生物多樣性這三大可持續(xù)性議題。該公司深刻理解可持續(xù)發(fā)展在時(shí)尚界所扮演的關(guān)鍵角色。

自2021年起，歌力思積極采納了可持續(xù)時(shí)尚的理念，并在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中擔(dān)當(dāng)了建設(shè)性的角色，致力于為構(gòu)建更美好的世界承擔(dān)其應(yīng)有的社會(huì)與環(huán)境職責(zé)。通過加入如“The Fashion Pact”和全球聯(lián)盟(GFA)等全球性可持續(xù)組織，歌力思得以與國(guó)際時(shí)尚集團(tuán)及品牌分享經(jīng)驗(yàn)和資源。

為了緩解氣候問題并確保人類的未來生活質(zhì)量，歌力思持續(xù)推行節(jié)能減排措施，以減少生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的環(huán)境影響。公司實(shí)施了一系列科學(xué)方法來監(jiān)測(cè)企業(yè)碳排放，并從供應(yīng)鏈到自身運(yùn)營(yíng)，制訂了全面的節(jié)能減排策略。例如引入無(wú)水染色工藝，嘗試使用節(jié)水牛仔面料，探索三醋酸纖維的國(guó)產(chǎn)化以降低運(yùn)輸中的碳排放，擴(kuò)大再生滌綸的應(yīng)用范圍，并豐富了可持續(xù)產(chǎn)品系列。

歌力思還強(qiáng)調(diào)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要性，從設(shè)計(jì)階段開始便考慮產(chǎn)品的可持續(xù)性，特別是可回收性，并積極推動(dòng)庫(kù)存面料的再利用。這不僅減少了采購(gòu)量，提高了庫(kù)存效率，還全面減輕了對(duì)環(huán)境的沖擊。從2023年開始，公司積極推動(dòng)庫(kù)存面料和紗線的再利用及外部銷售，處理庫(kù)存金額高達(dá)1500萬(wàn)元。在包裝材料的選擇上，也采取了可持續(xù)的做法，如使用FSC認(rèn)證紙張和可降解材質(zhì)。

此外，歌力思旗下品牌積極開展諸如咖啡渣二次利用和舊衣翻新等主題活動(dòng)，不僅讓顧客在購(gòu)物時(shí)更深入了解品牌的環(huán)保價(jià)值和實(shí)踐，也激勵(lì)他們成為積極的環(huán)保參與者。公司還將可持續(xù)時(shí)尚理念與員工進(jìn)行互動(dòng)交流，不只將此納入新員工的必修課程，還制作微課堂視頻，傳達(dá)給公司的2400多名員工。

歌力思不僅在產(chǎn)品生產(chǎn)與設(shè)計(jì)方面做出貢獻(xiàn)，還支持生態(tài)多樣性。公司與阿拉善種樹植心生態(tài)文明實(shí)踐教育中心合作，種植了超過1100畝的沙生灌木林，共植樹234,390株，并將其命名為“歌力思林”。2023年，ELLASSAY歌力思成為首批與Canopy及其CanopyStyle、Pack4Good項(xiàng)目合作的中國(guó)時(shí)尚品牌之一，致力于加速可持續(xù)性轉(zhuǎn)型，保護(hù)全球?yàn)l危森林。

通過這些具體措施，歌力思正在逐步轉(zhuǎn)型為可持續(xù)時(shí)尚的先鋒，為中國(guó)實(shí)現(xiàn)碳中和的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，同時(shí)在全球環(huán)境保護(hù)事業(yè)中樹立典范。

攜手多方共進(jìn)，織就社會(huì)責(zé)任新篇章

歌力思秉持“成為擁有千位事業(yè)合伙人的共創(chuàng)共享平臺(tái)”的愿景，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，并確保在招聘和管理過程中，員工不受到任何形式的歧視。

除了為女性員工提供婚假、產(chǎn)假、哺乳假、孕檢假和育兒假等法定假期外，公司還為所有女性員工提供額外的假期和福利。此外，公司還設(shè)有母嬰室，以便生育后的女性員工能夠順利重返工作崗位。

歌力思也高度重視員工的職業(yè)發(fā)展，內(nèi)部設(shè)立了“歌力思學(xué)院”，以此為平臺(tái)，系統(tǒng)性地進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)、各類專題培訓(xùn)及文化推廣。同時(shí)，成立了五大分院，推動(dòng)專業(yè)學(xué)習(xí)，為打造執(zhí)行力提供人才保障和智力支持。通過完善的培訓(xùn)體系、推行事業(yè)合伙人制度、實(shí)施金點(diǎn)子制度等多種方式，全面提升組織效能，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的共贏發(fā)展。

同時(shí)，歌力思高度重視與供應(yīng)商的合作，經(jīng)過多年的不斷優(yōu)化和改進(jìn)，建立了供應(yīng)商分級(jí)管理制度，將供應(yīng)商分為“優(yōu)秀供應(yīng)商”、“合格供應(yīng)商”、“限制供應(yīng)商”和“淘汰供應(yīng)商”四個(gè)等級(jí)，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈的梯隊(duì)管理。通過深化與供應(yīng)商的合作協(xié)同，公司在共同發(fā)展上取得了顯著成果，并通過年度供應(yīng)商大會(huì)等形式，鼓勵(lì)合作伙伴關(guān)注并實(shí)現(xiàn)“可持續(xù)時(shí)尚”。

為了保持旗下各品牌的終端形象，歌力思制定了一套完整的管理體系，包括市場(chǎng)開發(fā)、品牌形象規(guī)范、產(chǎn)品管理、人員管理、財(cái)務(wù)結(jié)算、OA系統(tǒng)管理、進(jìn)銷存系統(tǒng)管理、會(huì)員管理和績(jī)效考核等。公司設(shè)有專門的營(yíng)業(yè)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)加盟店的運(yùn)營(yíng)，定期組織加盟商到表現(xiàn)優(yōu)秀的地區(qū)考察學(xué)習(xí)，交流營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)加盟商的運(yùn)營(yíng)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整加盟政策。此外，通過各種激勵(lì)方案，對(duì)優(yōu)秀的加盟商和終端員工進(jìn)行直接獎(jiǎng)勵(lì)。

歌力思不僅宣揚(yáng)優(yōu)雅的生活方式，還將這種對(duì)美的熱愛傳承到對(duì)他人的無(wú)私付出中，這是公司不斷努力的方向。歌力思還積極參與社會(huì)慈善事業(yè)，通過獎(jiǎng)學(xué)金、夢(mèng)想中心建設(shè)等項(xiàng)目支持教育和素養(yǎng)教育，為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，貢獻(xiàn)企業(yè)力量。

通過這些行動(dòng)，歌力思不僅在商業(yè)上取得了成功，更在履行社會(huì)責(zé)任上樹立了典范，展現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)價(jià)值和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

總結(jié)

歌力思積極響應(yīng)國(guó)家的綠色低碳政策，致力于將ESG(環(huán)境、社會(huì)和公司治理)理念深度融入其企業(yè)文化和運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中，充分展現(xiàn)了作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)。

展望未來，歌力思將持續(xù)踐行可持續(xù)發(fā)展的理念，全面推動(dòng)可持續(xù)時(shí)尚的發(fā)展，共同促進(jìn)負(fù)責(zé)任的消費(fèi)模式，用時(shí)尚守護(hù)未來。