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ESG是Environment、Social、Governance的簡稱，指將環(huán)境、社會、治理因素納入投資和商業(yè)決策。在“雙碳”目標(biāo)和高質(zhì)量發(fā)展的背景下，ESG理念已迅速滲透到各行各業(yè)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略布局中。

證券之星ESG研究組注意到，自上個世紀(jì)成立以來，何氏眼科始終堅持以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，圍繞“健康中國”戰(zhàn)略方向和全球眼健康總體方向，以打造“數(shù)字光明城”為目標(biāo)，發(fā)揮獨有的眼健康全產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺優(yōu)勢，借助大數(shù)據(jù)、人工智能、基因、干細(xì)胞等新技術(shù)，通過精準(zhǔn)醫(yī)療和智慧醫(yī)療賦能，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，全面開啟數(shù)字化、全方位、全場景、全生命周期眼健康管理的服務(wù)新模式，推動眼科醫(yī)療服務(wù)向智能化、個性化的方向發(fā)展。

作為全國領(lǐng)先的眼科服務(wù)機構(gòu)，何氏眼科持續(xù)關(guān)注全球 ESG 發(fā)展趨勢和國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢的變化，積極參與內(nèi)外部利益相關(guān)方的溝通，定期結(jié)合本何氏眼科公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及利益相關(guān)者的反饋，全面識別ESG相關(guān)風(fēng)險和機遇，并及時優(yōu)化調(diào)整 ESG 管理方針及策略，以確保本公司ESG理念與時俱進。

優(yōu)化治理，堅守初心

企業(yè)治理能力和治理體系是企業(yè)穩(wěn)定運營、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。何氏眼科秉承“奉獻社會 百姓依賴 創(chuàng)新引領(lǐng) 共創(chuàng)幸?！钡膬r值觀，完善公司內(nèi)部治理體系，確保公司規(guī)范運作、高效發(fā)展。

何氏眼科堅信黨建是企業(yè)發(fā)展的紅色引擎，是引領(lǐng)公司思想建設(shè)、組織建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。公司通過加強黨建工作，提升職工的思想覺悟，增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，使黨的組織和政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。2023年，何氏眼科共召開了28次黨總支部活動，開展1296次黨支部活動，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的政治保證和組織保障。

何氏眼科以健全的現(xiàn)代企業(yè)制度為基石，建立了由股東大會、董事會、監(jiān)事會組成的較為清晰的治理結(jié)構(gòu)，形成了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的基本分離，股東大會、董事會、監(jiān)事會以及高級管理層各自承擔(dān)責(zé)任，相互協(xié)作的機制。

企業(yè)的風(fēng)險管理也是何氏眼科著重關(guān)注的部分，公司以完善的風(fēng)險管理體系為抓手，成立風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門負(fù)責(zé)人主體責(zé)任，打造關(guān)鍵五個環(huán)節(jié)危機事件處理機制，加強內(nèi)部風(fēng)險管理意識強化、能力提升專題培訓(xùn)，凝聚管理層至基層員工的共識，推進風(fēng)險防控有效開展，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

何氏眼科還鼓勵員工參與到企業(yè)風(fēng)險管理文化的建設(shè)之中，建立積極負(fù)責(zé)、正直誠信的風(fēng)險管理文化氛圍。同時，公司還指定相關(guān)部門定期組織風(fēng)險管理培訓(xùn)，提高全體員工對危機管理的認(rèn)識和重視程度。2023年，面向不同層級的員工，何氏眼科進行了不同層面、不同方向的風(fēng)險管理培訓(xùn)，確保全體員工深刻領(lǐng)會危機管理的重要性，共同構(gòu)筑公司穩(wěn)健發(fā)展的堅實防線。

在信息披露上，何氏眼科結(jié)合公司實際運營情況，規(guī)范公司對外信息披露行為，提高信息披露質(zhì)量，及時向投資者披露公司經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)進展，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、完整、及時，保護投資者的合法權(quán)益。

在投資者管理上，何氏眼科制定并執(zhí)行《投資者關(guān)系管理辦法》，并通過召開業(yè)績說明會，接待投資者現(xiàn)場調(diào)研，實地考察一線經(jīng)營場地，日常接聽投資者熱線，開設(shè)公司官網(wǎng)投資者關(guān)系管理專欄，開設(shè)專用投資者關(guān)系公眾號，深交所互動易平臺問答等多種渠道積極與投資者進行溝通，保證與廣大投資者溝通渠道的暢通，促進投資者對公司的了解和認(rèn)同，保護投資者的合法權(quán)益。

為了進一步滿足可持續(xù)發(fā)展的需求，強化ESG管理能力，何氏眼科建立了覆蓋決策層、管理層、執(zhí)行層的三個不同層級的ESG管理架構(gòu)，并將董事會設(shè)立為最高責(zé)任和決策機構(gòu)。憑借在社會責(zé)任和公益領(lǐng)域的推動力與影響力，何氏眼科在2023財年榮獲第十三屆公益節(jié)暨 2023 ESG 影響力年會“2023 年度責(zé)任品牌獎”、最佳投資者關(guān)系管理上市公司、CFS 第十二屆財經(jīng)峰會“2023 杰出品牌形象獎”等多個獎項，并入選《2023 向光獎向善企業(yè)名錄》。

綠色環(huán)保，共享自然

綠水青山就是金山銀山。何氏眼科堅信每個人都應(yīng)該成為地球的守護者和受益者，作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，何氏眼科肩負(fù)著積極推動環(huán)境改善的能力和責(zé)任，通過踐行高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保要求，建立完善的環(huán)境管理體系，履行企業(yè)環(huán)保責(zé)任。

何氏眼科一貫秉持著環(huán)境管理方針，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境保護法》《中華人民共和國水污染防治法》等環(huán)保法律法規(guī)，并不遺余力地朝著成為一個資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)的目標(biāo)努力。此外，何氏眼科持續(xù)推進環(huán)境管理體系的建設(shè)，并定期審查和評估下屬各公司的環(huán)境管理體系運行情況，深入分析各項環(huán)境管理指標(biāo)，以確保環(huán)境管理體系的有效推進。

作為醫(yī)療服務(wù)平臺，何氏眼科深知醫(yī)用廢棄物合理處理的重要性，因此，公司通過標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)用廢棄物進行定性，并進行了明確的五大類劃分。為了確保醫(yī)用廢棄物的安全處理，何氏眼科制定了嚴(yán)格的管理要求，從生產(chǎn)、儲存、運輸和處置的全流程環(huán)節(jié)對醫(yī)用廢棄物進行嚴(yán)管控；公司還尋求并委托有資質(zhì)的第三方專業(yè)公司進行處理并回收相關(guān)廢棄物，盡全力將處置過程中的污染風(fēng)險降到最低。

相對其他行業(yè)而言，何氏眼科所處的醫(yī)療服務(wù)行業(yè)在業(yè)務(wù)運營中對能源的需求相對較少，但何氏眼科仍高度重視資源管理，旨在實現(xiàn)人與自然的和諧共存。在水資源管理方面，何氏眼科不斷完善內(nèi)部水資源管理體系，并持續(xù)優(yōu)化公司在運營過程中的用水情況。另外，公司建立了相應(yīng)的用水管理標(biāo)準(zhǔn)操作程序，以規(guī)范生產(chǎn)運營用水，避免不必要的水資源浪費。

何氏眼科還在辦公區(qū)域推行各項節(jié)能減排舉措，將綠色低碳的觀點體現(xiàn)在每一個細(xì)節(jié)之上，公司鼓勵員工爭做綠色低碳辦公的踐行者。何氏眼科將諸如人走燈滅、及時拔掉電器插銷等環(huán)保小舉措納入日常環(huán)境保護檢查項目中，并倡導(dǎo)員工通過遠(yuǎn)程線上會議替代出差參加線下會議，以及合理使用空調(diào)及電器設(shè)備等方式，確保綠色辦公的落實。同時，公司積極選擇采購和使用能耗低、環(huán)保且優(yōu)質(zhì)的辦公設(shè)備，推行無紙化自動化辦公系統(tǒng)，以推動可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保理念的深入實施。

在推進醫(yī)院建設(shè)時，何氏眼科始終堅守綠色發(fā)展的理念，全面貫徹“依法建設(shè)、安全先行、環(huán)保為本”的原則。在前期環(huán)境調(diào)研過程中，公司認(rèn)真履行各項報建手續(xù)，積極開展環(huán)境評估、安全鑒定等工作，確保施工建設(shè)的合規(guī)性和可持續(xù)性。在施工過程中，何氏眼科也注重細(xì)節(jié)管理，通過實施安全管控、降低噪音、減少揚塵排放、垃圾分類等環(huán)保措施，確保廢氣、噪聲、廢水等污染物達(dá)標(biāo)排放，最大限度減少對周邊環(huán)境的影響。

科技報國，技術(shù)惠民

自1995年成立以來，何氏眼科始終堅信員工是公司最寶貴的資產(chǎn)，加強員工建設(shè)，促進員工的全面成長，是企業(yè)的立業(yè)之本，是可持續(xù)發(fā)展之基。公司致力于維護員工權(quán)益，建立健全人力資源管理制度，保障員工在工作中享受到尊重與公平。此外，公司還秉持建立完善的人才梯隊發(fā)展管理策略的理念，采取了以需求為導(dǎo)向的戰(zhàn)略性人才庫規(guī)劃。通過評估當(dāng)前人才技能的差距來量化招聘需求，并貫徹“平等尊重、人盡其才、文化為本、擁抱變化”的人才觀，積極吸納多元化的人才。

何氏眼科視員工為發(fā)展的重要資產(chǎn)和動力源泉，通過建立人力資源管理體系，為醫(yī)師團隊、視光師團隊、眼保健團隊和管理團隊設(shè)立不同的職業(yè)發(fā)展計劃，并通過內(nèi)部職稱評定系統(tǒng)和設(shè)計不同能力等級的培訓(xùn)課程系統(tǒng)，拓寬員工職業(yè)晉升通道，持續(xù)促進每一位員工全面快速成長。在這之外，在公司內(nèi)部進行了員工職業(yè)發(fā)展雙通道的探索，為員工提供施展才華的舞臺，打破職業(yè)發(fā)展單一渠道的限制，使公司和員工得到共同發(fā)展。

為此，何氏眼科還制定了完善的全崗位序列人崗培訓(xùn)機制，讓每一位員工在各自崗位上都有學(xué)習(xí)成長機會，并通過反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估、成果評估四大評估體系，確保將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成工作行為和績效成果。

享有健康與安全的工作場所是每個人的基本權(quán)利，也是企業(yè)長足發(fā)展的基石。何氏眼科始終將員工職業(yè)健康與安全放在首要位置，秉持“零事故、無傷害”的管理理念，并嚴(yán)格遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)，鼓勵合作方和我們共同承諾遵守 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，積極完善職業(yè)健康和安全保障體系。2023年，公司未發(fā)生任何違反職業(yè)健康安全相關(guān)法法規(guī)的事件，且過去三年內(nèi)沒有任何因工作關(guān)系導(dǎo)致員工受傷或死亡的事件發(fā)生。

何氏眼科在加強業(yè)務(wù)管理的同時，也不忘發(fā)揮龍頭企業(yè)的示范帶頭作用，積極投身公益事業(yè)，在關(guān)愛弱勢群體、保障百姓健康等方面，持續(xù)開展多元化幫扶模式的探索，不斷向著構(gòu)建“數(shù)字光明城”的戰(zhàn)略目標(biāo)進發(fā)，力求達(dá)到“天下無盲”的終極愿景。在履行社會責(zé)任的過程中，何氏眼科積極響應(yīng)國家共同富裕的號召，以“健康醫(yī)療+人工智能”服務(wù)為特色，將創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用下沉基層，通過創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用及基層醫(yī)生培訓(xùn)，提高基層的慢性病監(jiān)測能力，減少因病致貧，因病返貧，助力鄉(xiāng)村振興，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展。

作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，何氏眼科更是利用自身優(yōu)勢，致力于打造健康、綠色、可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)關(guān)系。何氏眼科要求供應(yīng)商和合作伙伴以符合商業(yè)道德的方式負(fù)責(zé)任地開展業(yè)務(wù)，確保其相關(guān)的道德、安全、健康、環(huán)保和人權(quán)等方針符合公司標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)同公司的可持續(xù)發(fā)展基本文化理念。

在這之外，何氏眼科開創(chuàng)性的將 ESG 因素納入重要考量范圍，采用包括現(xiàn)場考察、文件審核和背景調(diào)查等多維度的評估方法，重點關(guān)注供應(yīng)商在質(zhì)量管理體系、EHS 管理體系、社會責(zé)任及環(huán)境保護等方面的績效表現(xiàn)，對供應(yīng)商進行打分和篩選，優(yōu)先選取通過ISO系列管理體系認(rèn)證的供應(yīng)商，持續(xù)提升優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商的采購占比。

總結(jié)

過去一年，何氏眼科在ESG理念的指引下，全面加強環(huán)境保護、社會貢獻和公司治理等方面的工作，加速數(shù)字化進程推進綠色低碳發(fā)展，融合“光明城”的基礎(chǔ)并提出了打造“數(shù)字光明城”新目標(biāo)。

未來，何氏眼科依舊將攜手社會各界，不斷深化“科技向善”，致力于成為全球眼健康事業(yè)的引領(lǐng)者，為建設(shè)更光明、更美好的世界貢獻智慧和力量。