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達實智能錨定發(fā)展，劉磅擔(dān)綱文化戰(zhàn)略

原創(chuàng) <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  樂居財經(jīng) 1917閱讀 2025-09-02 22:05

Ai快訊 9月2日晚間，深圳達實智能股份有限公司（簡稱“達實智能”）發(fā)布《關(guān)于完成董事會換屆選舉暨聘任高級管理人員及其他人員的公告》，對核心管理層團隊結(jié)構(gòu)進行大幅調(diào)整。

調(diào)整后，達實智能實際控制人劉磅不再擔(dān)任公司總經(jīng)理，仍任董事長，專注企業(yè)文化建設(shè)與戰(zhàn)略規(guī)劃工作。總經(jīng)理一職由蘇俊鋒擔(dān)任。蘇俊鋒出生于1971年，是華中理工大學(xué)工學(xué)碩士，碩士畢業(yè)后就加入達實智能，是公司創(chuàng)始人之一，也是深圳市人大代表，具備深厚行業(yè)積淀與豐富企業(yè)管理經(jīng)驗。董事會秘書由管小芬接任，原董秘呂楓負責(zé)對外投資及品牌建設(shè)等工作；財務(wù)總監(jiān)崗位由楊卉接任，原財務(wù)總監(jiān)黃天朗負責(zé)分子公司財務(wù)管理及公司內(nèi)控機制等工作。

達實智能董事長與總經(jīng)理由不同人員擔(dān)任，實現(xiàn)了“決策與執(zhí)行分權(quán)”管理理念。董事長側(cè)重長期戰(zhàn)略定力，總經(jīng)理側(cè)重短期經(jīng)營活力，二者形成“長期戰(zhàn)略 + 短期落地”的互補合力，有利于企業(yè)在穩(wěn)健與創(chuàng)新中持續(xù)增長。

此次調(diào)整后，達實智能管理層呈現(xiàn)出干部隊伍“年輕化、專業(yè)化”趨勢?！澳贻p化”帶來的創(chuàng)新思維與“專業(yè)化”賦予的專業(yè)能力形成共振，打破傳統(tǒng)管理模式下的路徑依賴，為公司技術(shù)研發(fā)突破、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、市場版圖拓展提供人才支撐，注入可持續(xù)新鮮活力，提升公司在行業(yè)競爭中的主動性與爆發(fā)力。

值得注意的是，達實智能原高層管理崗位人員仍會繼續(xù)任職，通過“傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶團隊”的傳幫帶模式，幫助新任管理層快速熟悉崗位、規(guī)避潛在風(fēng)險，避免管理斷層。原高層與新任團隊協(xié)同配合，使公司在推進長期戰(zhàn)略落地、應(yīng)對市場復(fù)雜變化時，既能保留成熟管理方法論，又能融入新鮮思路，實現(xiàn)“老經(jīng)驗”與“新活力”高效融合，為公司穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。

面向2030年，達實智能制定了基于AIoT智能物聯(lián)網(wǎng)管控平臺為用戶提供智慧空間整體解決方案的“AI + 物聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展戰(zhàn)略，此次組織人事調(diào)整有望為該發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的組織保障。

（AI撰文，僅供參考）

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