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Ai快訊 近期，中信建投、申萬宏源、國金證券等多家券商啟動“秋招”，積極儲備優(yōu)質(zhì)人才。據(jù)梳理，此次“秋招”中投資顧問、金融科技類崗位招聘力度加大，折射出券商加速買方投顧轉(zhuǎn)型、深化金融科技賦能的行業(yè)趨勢。

今年以來，A股市場走勢向好、交投活躍，券商多業(yè)務(wù)線直接受益，用人需求顯著增長。從已公布的崗位和具體需求來看，券商對投顧、金融科技相關(guān)崗位的招聘力度進(jìn)一步加大。

在投顧崗位方面，多家券商招聘投顧人員，崗位職責(zé)為深入了解客戶需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化資產(chǎn)配置方案、提供投資建議等。還招聘投顧策略、投顧運(yùn)營等崗位，負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)投顧類產(chǎn)品或策略工具，參與經(jīng)營分析并適時(shí)調(diào)整策略方向等。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至9月12日，證券行業(yè)從業(yè)人員較去年末減少5928人，而投顧人數(shù)逆勢增長3840人，增幅達(dá)4.78%。

盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧表示，券商對投顧人才需求增長，既受市場向好、投資者數(shù)量增加推動，也反映出證券行業(yè)向買方投顧加速轉(zhuǎn)型的趨勢。近年來居民財(cái)富管理需求增長，券商需推進(jìn)買方投顧體系建設(shè)，以提升市場競爭力。

當(dāng)前，券商也在持續(xù)探索投顧服務(wù)升級之路。如華泰證券完善投顧服務(wù)體系，通過“省心領(lǐng)投官”功能擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面、提升服務(wù)能力；東北證券探索建立以客戶為中心的組織體系，加快買方投顧轉(zhuǎn)型。

除投顧人才外，券商對金融科技相關(guān)人才需求旺盛。國金證券“秋招”有科技研發(fā)部產(chǎn)品經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)證券類App等產(chǎn)品的功能需求分析等；中信建投招聘多個(gè)金融科技類崗位，涵蓋人工智能、數(shù)據(jù)管理等方向。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國金融科技研究中心主任張寧稱，在證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速背景下，以金融科技賦能服務(wù)升級和業(yè)務(wù)創(chuàng)新成行業(yè)共識。券商加大信息技術(shù)投入，推進(jìn)業(yè)務(wù)與金融科技深度融合，推出AI投顧、數(shù)字人等創(chuàng)新功能，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效率和管理效能雙提升，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，增強(qiáng)App競爭力。

今年以來，券商深化金融科技賦能取得新進(jìn)展。中國銀河上線托管與基金服務(wù)業(yè)務(wù)智能客服，替代80%以上標(biāo)準(zhǔn)化人工服務(wù)；長江證券發(fā)布長江靈曦3.0大模型平臺，拓展AI業(yè)務(wù)應(yīng)用場景。

Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，面對激烈人才競爭，券商需在招聘策略上更主動，構(gòu)建有吸引力的薪酬激勵體系和職業(yè)發(fā)展路徑，為未來發(fā)展積蓄核心力量。

（AI撰文，僅供參考）