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Ai快訊 11月4日，蘇農(nóng)銀行發(fā)布公告，聘任王亮擔(dān)任行長，聘任費(fèi)海濱和耿植擔(dān)任副行長，三人任職資格尚需取得國家金融監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。王亮、費(fèi)海濱和耿植均為“80后”，分別出生于1982年、1986年和1985年。

近年來，“80后”出任城農(nóng)商行等地方性銀行高管情況常見。Choice數(shù)據(jù)顯示，27家上市城農(nóng)商行中，15家銀行有“80后”擔(dān)任副行長及以上高管職位。其中，10家上市農(nóng)商行里，8家有“80后”出任副行長及以上高管職位；17家上市城商行中，7家有“80后”出任副行長及以上高管職位。由“80后”擔(dān)任行長或代理行長的僅有兩家農(nóng)商行，為常熟銀行和蘇農(nóng)銀行，均位于江蘇省。

城農(nóng)商行“80后”高管逐步增多，原因包括業(yè)績壓力與戰(zhàn)略調(diào)整。面對凈息差縮窄、銀行業(yè)傳統(tǒng)模式難以為繼的困境，銀行業(yè)需要年輕高管推動差異化創(chuàng)新?！?0后”高管普遍具備更強(qiáng)的數(shù)字化思維和技術(shù)敏感度，能更快適應(yīng)移動支付、智能風(fēng)控等新興領(lǐng)域需求。

近年宏微觀環(huán)境變化大，銀行業(yè)面臨有效信貸需求不足、凈息差收窄、業(yè)務(wù)同質(zhì)化等發(fā)展挑戰(zhàn)。Choice數(shù)據(jù)顯示，披露凈息差數(shù)據(jù)的上市城農(nóng)商行中，2025年前三季度，農(nóng)商行平均凈息差同比下降約0.14個(gè)百分點(diǎn)，城商行平均凈息差同比下降約0.11個(gè)百分點(diǎn)。

在挑戰(zhàn)經(jīng)營環(huán)境下，城農(nóng)商行經(jīng)營承壓，考驗(yàn)銀行高管經(jīng)營能力。“80后”對一些業(yè)務(wù)領(lǐng)域缺乏親歷經(jīng)驗(yàn)，在協(xié)調(diào)復(fù)雜渠道關(guān)系方面缺乏鍛煉，經(jīng)濟(jì)周期穿越能力有待檢驗(yàn)。農(nóng)商行業(yè)務(wù)規(guī)模小、更細(xì)分、更接地氣，需要年輕高管精耕細(xì)作。

對于上市銀行投資者而言，高管年輕化有積極和消極兩方面影響。積極方面，高管年輕化可帶來新管理理念和市場視角，更理解年輕消費(fèi)者需求以推動產(chǎn)品創(chuàng)新，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，把握財(cái)富管理市場機(jī)遇；消極方面，部分銀行頻繁換帥導(dǎo)致業(yè)績波動，年輕高管在權(quán)力經(jīng)營與風(fēng)險(xiǎn)韌性方面可能存在不足。

（AI撰文，僅供參考）