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“靈活用工業(yè)務收入同比增長約23.0%。”

公司情報專家《財經涂鴉》獲悉，據(jù)人瑞人才3月29日公布的2022年度報告，其內生數(shù)字技術與云服務業(yè)務收入同比大增195.7%，達2.88億元。

而如果將其收購的上海思芮的業(yè)務考慮在內（2022年9月完成交割），人瑞人才2022年數(shù)字技術與云服務業(yè)務收入則提高453.2%，達5.39億元。

（來源：人瑞人才）

這表明，自2021年中首次提出“二次創(chuàng)業(yè)”、聚焦數(shù)字人才業(yè)務打造“第二增長曲線”至今不到2年時間，人瑞人才已經在服務升級上跑出了自己的“加速度”。

報告顯示，即使面對2022年充滿變化與挑戰(zhàn)的經濟環(huán)境，人瑞人才的業(yè)務發(fā)展仍然表現(xiàn)出了極強的增長韌性，尤其是撇除來自一位主要客戶的收入（合作協(xié)議于2022年1月中旬屆滿）之外，人瑞人才的綜合靈活用工業(yè)務收入由2021年的約28.8億元增長至2022年的約35.4億元，同比增長約23.0%。2022年上半年毛利率約3.8%，下半年毛利率約6.2%，毛利率水平逐步恢復。

數(shù)字技術與云服務這一戰(zhàn)略業(yè)務上的業(yè)績表現(xiàn)搶眼，內生數(shù)字技術與云服務業(yè)務收入同比大增的同時，其向外擴張的步伐也未停止。計入于去年9月收購交割完成的上海思芮的業(yè)務，該業(yè)務年復合增長率高達549.9%。

為捕捉信息技術和數(shù)字化人才市場機遇，人瑞人才聚焦高利潤、信息技術類相關的職位，以及其他具有更高服務價值的專業(yè)崗位，并將其歸類至數(shù)字化人才外包（DTO）業(yè)務作獨立管理，集團設立了數(shù)字化人才招聘中心（DTRC）和DTO服務部，以集中管理，提升服務效率及準確度。集團亦在蘇州設立了專門的數(shù)字化人才招聘中心，為客戶提供業(yè)務發(fā)展所需的復合型人才。

數(shù)字技術與云服務的發(fā)展離不開技術平臺的支持，人瑞人才堅持以技術驅動人力資源服務，在原有的一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)基礎上，開發(fā)DTO業(yè)務一體化管理平臺（瑞智系統(tǒng)），為DTO客戶提供更貼身服務：該平臺旨在實現(xiàn)人員、業(yè)務的數(shù)字化管理，有助提高效率、降低成本和增加安全性。

2022年12月31日，該系統(tǒng)的項目管理和招聘模塊已上線，同時亦針對信息技術及數(shù)字化人才崗位引入定制化功能，包括：升級簡歷庫精準匹配功能，以展示候選人技能優(yōu)勢、項目經驗和技術能力，并增加了工作臺功能，為用戶提供便捷的招聘入職及服務進程管理列表。

此外，人瑞人才還建設數(shù)字化運營與客服業(yè)務一體化管理平臺（瑞博系統(tǒng)），并升級香聘平臺并更名為青云網聘平臺，為企業(yè)客戶及候選人提供了更好的用戶體驗。

2022年度報告發(fā)布前不久，人瑞人才還聯(lián)合德勤中國發(fā)布了《產業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》。該報告聚焦數(shù)字中國建設，不但在國內首次對包括互聯(lián)網、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展作出全面梳理與分析，更針對性給出“井”型數(shù)字人才能力模型、“數(shù)字人才實訓基地”、“社會化共享用工大平臺”等解決方案，為企業(yè)數(shù)字化轉型和人才管理提供直接助力。

公司表示，除了通過持續(xù)的業(yè)務變革為客戶提供優(yōu)質的服務體驗外，未來還將致力于通過生產專業(yè)內容輸出服務標準，引領行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。