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作者：蘇打

編輯：tuya

出品：財(cái)經(jīng)涂鴉（ID：caijingtuya）

公司情報(bào)專家《財(cái)經(jīng)涂鴉》獲悉，8月22日，人瑞人才（6919：HK）公布截至2024年6月30日的2024年半年報(bào)。

報(bào)告顯示，人瑞人才2024年上半年?duì)I收達(dá)到24.8億元，同比增長20.0%，毛利同比增長37.6%至2.3億元，歸母凈利潤同比增長117.3%至0.22億元；其中數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)增長突破新高，數(shù)字化人才在崗人數(shù)超過1萬人，同比增加30.7%。

本季財(cái)報(bào)中，人瑞人才首度提出“成為世界級(jí)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，并對(duì)出海業(yè)務(wù)進(jìn)行了重點(diǎn)著墨。

8月23日，人瑞人才主席兼行政總裁張建國在財(cái)報(bào)電話會(huì)議中回答《財(cái)經(jīng)涂鴉》關(guān)于“出海布局規(guī)劃”相關(guān)問題時(shí)表示，今年開始公司將在海外布局方面“下重力”，包括人員投入、戰(zhàn)略布局等，“大力投入是整體戰(zhàn)略定位”。

“公司在海外的布局主要是跟隨客戶的需求”。張建國進(jìn)一步解釋道，“越來越多中國企業(yè)正走向海外是當(dāng)前的大趨勢，其中有很多人瑞已服務(wù)5年、10年的頭部客戶，數(shù)量有上千家。這些與我們長期合作的企業(yè)在出海時(shí)，特別需要像我們這樣能夠深刻理解他們、能夠在海外當(dāng)?shù)厥袌鎏峁┓?wù)落地的公司?！?/p>

具體規(guī)劃方面，張建國透露，目前公司正在海外部分國家自建分公司，年底前約可覆蓋全球10幾個(gè)國家，至明年上半年前計(jì)劃拓展至30幾個(gè)國家和地區(qū)，主要分布在歐洲、中東、南美以及東南亞等地區(qū)。

“我們也會(huì)考慮進(jìn)行一些并購。”張建國坦言，“但并購的原則是可控可管，而非簡單的合并。因?yàn)槭杖牒喜⒉⒉皇俏覀兊闹饕繕?biāo)，更多還是希望尋求道能力的合并?！?/p>

凈利增長方面，人瑞人才CFO陳晨在電話會(huì)議中對(duì)《財(cái)經(jīng)涂鴉》表示，上半年歸母凈利潤出現(xiàn)超100%的增長，主要得益于營收、毛利的增長，以及更加合理的費(fèi)用管控策略。

“上半年，整體營收尤其是數(shù)字化人才等高毛利業(yè)務(wù)的增長，同步帶來毛利率整體實(shí)現(xiàn)同比9.3%的增幅，至2.3億，這也直接傳導(dǎo)到我們的凈利潤的水平提升上?！标惓勘硎?，與此同時(shí)，公司在費(fèi)用管理和整體運(yùn)營效率的提升，包括銷售費(fèi)用等服務(wù)人員的費(fèi)用管控?！按送猓獍鼧I(yè)務(wù)招聘服務(wù)流程也得到優(yōu)化，幫助公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了費(fèi)用管控和人均產(chǎn)能的提升?！?/p>

數(shù)字化人才在崗?fù)黄迫f人

國家數(shù)據(jù)局發(fā)布的《數(shù)字中國發(fā)展報(bào)告（2023年）》顯示，2023年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模超過55萬億元。在中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)下，各行各業(yè)正加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，并由此衍生對(duì)數(shù)字化人才的海量需求。2021年，人瑞人才便正式提出“二次創(chuàng)業(yè)”，聚焦數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)全力打造第二增長曲線，為各行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供創(chuàng)新解決方案。

在2024年上半年，人瑞人才在智能制造及汽車、通訊、能源、金融以及科技與互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)行業(yè)實(shí)現(xiàn)有力增長，頭部客戶已突破500人在崗，并形成規(guī)模客戶梯隊(duì)，超過百人在崗的客戶亦有約20家。

截至2024年6月30日，人瑞人才已向客戶提供約10230名數(shù)字化人才，同比增加30.7%，占到其綜合靈活用工員工總數(shù)近三分之一。

數(shù)字化人才的市場需求爆發(fā)在為人瑞人才帶來市場機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了全新的挑戰(zhàn)，比如在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中大量涌現(xiàn)出的數(shù)字化、智能化新崗位，無論是對(duì)企業(yè)的人才管理還是對(duì)人才本身的技能都提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求；比如在企業(yè)競爭與生存的壓力下，降本增效成為企業(yè)管理的主旋律。雖然很多企業(yè)由此開始更多關(guān)注作為人瑞人才主營業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)外包，但能幫助企業(yè)降本增效的前提卻是作為人瑞人才自身“內(nèi)功”的服務(wù)效率必須要更高。

“通過動(dòng)態(tài)、高效的人力資源配置與管理為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益?！痹诖饲安痪玫囊淮喂緝?nèi)部會(huì)議上，人瑞人才主席兼行政總裁張建國在總結(jié)人力資源服務(wù)外包的客戶服務(wù)價(jià)值時(shí)表示。而要做到動(dòng)態(tài)、高效的人力資源配置與管理，有效提升人瑞人才的服務(wù)效率的關(guān)鍵正是“技術(shù)+管理”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

2023年開始，人瑞人才積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在既有的一體化人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推出專注數(shù)字人才業(yè)務(wù)的一體化人力資源服務(wù)管理平臺(tái)——瑞智系統(tǒng)，顯著提升了人瑞人才的競爭力及運(yùn)營效率。

根據(jù)此次公布的半年報(bào)，人瑞人才在2024年上半年進(jìn)一步搭建了數(shù)字人才中臺(tái)系統(tǒng)，藉此在商務(wù)支持、質(zhì)量管控、勞動(dòng)關(guān)系管理、項(xiàng)目管理、人才培養(yǎng)等全業(yè)務(wù)流程上提供更高效的服務(wù)，推動(dòng)人均招聘成本及服務(wù)成本同比下降約10%，為未來業(yè)務(wù)增量奠下良好基礎(chǔ)的同時(shí)，更幫助客戶能夠用更低的成本，享受更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

成立海外事業(yè)部，協(xié)助客戶出海

“出?！币呀?jīng)成為當(dāng)下產(chǎn)業(yè)界討論的熱點(diǎn)話題，并成為眾多具有競爭力和前瞻性的企業(yè)布局海外的切實(shí)行動(dòng)。艾瑞咨詢指出，當(dāng)資本和技術(shù)不再成為中國產(chǎn)業(yè)出海的主要短板，符合企業(yè)需求、了解海外市場的人力資源在某種程度上可能成為未來中國產(chǎn)業(yè)出海的短板，這對(duì)我國相關(guān)的人力資源服務(wù)企業(yè)而言是既是挑戰(zhàn)、也是難得的發(fā)展機(jī)遇。

“不出海，就出局?！比巳鹑瞬胖飨嫘姓偛脧埥▏谏鲜龉緝?nèi)部會(huì)議上表示，去海外尋找新的市場，“對(duì)國家來說是戰(zhàn)略，對(duì)我們來說是機(jī)會(huì)?！?/p>

出海戰(zhàn)略在此次公布的2024半年報(bào)中也得到進(jìn)一步明確。

報(bào)告稱，隨著市場環(huán)境不斷變化，客戶對(duì)海外市場的人力資源服務(wù)需求亦日益增長，“本集團(tuán)在期內(nèi)制定了國際業(yè)務(wù)新戰(zhàn)略，通過并購、合資及自建海外實(shí)體的模式，以國際化、年輕化、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，將積累多年的服務(wù)優(yōu)勢快速復(fù)制到海外，及時(shí)響應(yīng)現(xiàn)有大客戶的海外業(yè)務(wù)需求。具體而言，本集團(tuán)致力為客戶提供高效的海外人員招聘服務(wù)、外包服務(wù)、名義雇主服務(wù)、薪酬服務(wù)及跨地區(qū)用工管理解決方案?！?/p>

據(jù)了解，人瑞人才今年已經(jīng)開始有組織的向海外拓展，“緊跟國家戰(zhàn)略，我們順勢而為，這讓我們有了成為世界級(jí)企業(yè)的可能性?！睆埥▏硎尽?/p>